旅游业成功实施灵活用工的案例

旅游业作为受季节性影响非常大的行业，其员工需求在旺季和淡季之间存在巨大差异。某知名旅游公司通过成功实施灵活用工策略，灵活调配员工数量，不仅在旅游高峰期提供了优质的服务，还有效控制了淡季的人工成本，为其业务的顺利运营提供了有力支持。在旅游旺季

重磅新政：13条生育支持措施，涉休假、个税抵扣、医保、生育补

国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》的通知国办发〔2024〕48号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》已经国务院

新东家向旧东家背调职员信息，是否违法？

随着人才流动速度的加快，背调已成为企业招聘流程中不可或缺的一环，涉及劳动者个人信息的处理从入职一直延续到离职。然而，这一过程中用人单位与劳动者之间因背调的个人信息范围而产生的劳动争议日益增多。近日，北京市海淀区人民法院审理了一起关于背调的案

为什么服务行业更适合人力外包？

为了提高服务质量并降低人力资源管理成本，越来越多的服务企业选择人力外包。因为服务行业是一个以人力为基础的行业，员工的技能、态度和服务质量直接影响到企业的客户体验和市场竞争力。那么，为什么服务行业更适合人力外包呢？首先，服务行业经常面临用工需

人力外包在企业成本节约中的战略作用

在当今商业环境中，企业面临着激烈的竞争和不断上升的运营成本。为了保持竞争力，许多企业开始寻求通过人力外包来优化人力资源管理，降低成本并提高效率。人力外包，即企业将人力资源管理的部分或全部职能，如招聘、培训、薪酬福利等，委托给专业的人力资源服

劳务派遣与企业人才战略的协同效应

在制定企业人才战略时，企业需要考虑如何最有效地利用各种人力资源解决方案，以支持其业务目标和增长计划。劳务派遣作为一种灵活的人力资源管理工具，可以与企业的整体人才战略产生协同效应。劳务派遣不仅可以帮助企业应对短期的人力需求，还可以作为长期人才